تصویر پرونده دونالد ترامپ. AP

شیکاگو: یک قاضی فدرال روز سه شنبه دو قانون دولت ترامپ را که به منظور محدود کردن شدید تعداد ویزاهای صادر شده برای کارگران ماهر خارجی سالانه ، لغو کرد.

تغییرات اعمال شده در برنامه ویزای H-1B که در ماه اکتبر اعلام شد شامل تحمیل شرایط حقوق برای شرکت های استخدام کارگران ماهر در خارج از کشور و محدودیت در مشاغل تخصصی است.

مقامات وزارت امنیت میهن این کشور را به عنوان اولویت دانستند ویروس کرونا از دست دادن شغل مرتبط و تخمین زده می شود که حدود یک سوم از افرادی که در سال های اخیر برای H-1B درخواست کرده اند ، طبق قوانین جدید محروم می شوند.

قاضی منطقه ای جفری وایت در کالیفرنیا گفت که دولت رویه های شفافیت را دنبال نمی کند و ادعا می کند که این تغییرات یک واکنش اضطراری به از دست دادن شغل های همه گیر است اما آب را تأمین نمی کند ، زیرا دولت ترامپ برای مدتی این ایده را مطرح کرده است اما فقط منتشر کرده است در ماه اکتبر حکومت می کند.

” کووید -19 همه گیری یک واقعه فراتر از کنترل متهمان است ، اما در اختیار متهمان بود که زودتر از آنها اقدام کنند. “

ایالات متحده هر ساله تا 85000 ویزای H-1B در بخشهایی از جمله فناوری ، مهندسی و پزشکی صادر می کند. معمولاً سه سال قابل تمدید هستند و قابل تمدید هستند. بیشتر نزدیک به 600000 دارندگان ویزای H-1B در ایالات متحده از هند و چین هستند.

قوانین H-1B که هفته ها قبل از انتخابات اعلام شد بخشی از دستور کار رئیس جمهور دونالد ترامپ برای مهار تقریباً همه نوع مهاجرت بود. در ماه ژوئن ، او دستوری را صادر کرد که برنامه H-1B را به طور موقت به تعویق می اندازد تا پایان سال.

اتاق بازرگانی ایالات متحده و دانشگاه ها از جمله انستیتوی فناوری کالیفرنیا در کالیفرنیا شکایت کردند و استدلال کردند که اطلاع رسانی کافی یا زمان کافی برای اظهارنظر مردم درباره تغییرات در دست نیست.

آنها همچنین گفتند که این قوانین ، به ویژه مربوط به الزام دستمزد غالب برای دارندگان ویزا ، تأثیر شدیدی بر استخدام های جدید خواهد داشت و “رابطه شغلی صدها هزار کارمند موجود در ایالات متحده را قطع می کند.”

دانشگاه یوتا مثالی را ذکر کرد که در آن یک کارمند H-1B که خواستار تمدید کار بود ، 80000 دلار حقوق می گرفت اما طبق قانون جدید باید 208،000 دلار حقوق دریافت کند.

قاضی موافقت کرد که دولت فدرال برای اجرای قوانین تحت قانون آیین دادرسی اداری ، که باعث می شود آژانس ها با الزام به یک فرآیند دقیق برای تصویب مقررات ، در برابر مردم پاسخگو باشند ، پرونده ای قائل نشده است.

وایت نوشت: “متهمان نتوانستند نشان دهند كه دلیل خوبی برای كنار گذاشتن گفتمان منطقی و متفكرانه ای است كه توسط الزامات اعلامیه و نظر APA ارائه شده است.”

قانون دستمزد ، پیشنهاد شده توسط وزارت کار ، در ماه اکتبر اجرا شد ، در حالی که قانون امنیت ملی در مورد مشاغل و سایر مسائل قرار بود از روز دوشنبه اجرا شود. این همچنین محدودیت هایی را برای شرکت های “خارج از سایت” ایجاد می کند که دارندگان ویزای H-1B را با شرکت های دیگر استخدام و قرارداد می بندند. ویزای آنها هر بار به یک سال محدود می شد.

وكیل پاول هیوز ، نماینده وكالت شاكیان ، گفت: “این تصمیم فوق العاده مهمی برای حفظ برنامه H-1B است.” این حكم این افراد را قادر می سازد شغل و خانواده خود را در ایالات متحده حفظ كنند. “

اتاق بازرگانی در بیانیه ای اعلام کرد که این حکم “بسیاری از شرکت ها را در صنایع مختلف نفس راحتی می کشد” ، با تغییرات ویزا “که به طور خارق العاده ای مخل عملکرد بسیاری از مشاغل است.” پیام های سه شنبه برای سخنگویان با بخش های کار و امنیت داخلی بلافاصله برگشت داده نشد.

این قانون دستمزد موجب حداقل دو مورد دیگر از پرونده های قضایی فدرال در نیوجرسی و واشنگتن دی سی شده است.